一、            指导思想：

认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导，贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有的基础上完成的更为规范。

二、     工作宗旨：

坚持一切从教职工利益出发，全心全意为教职工服务的宗旨，发扬求真务实的工作作风，做到热情、周到、耐心、细致，有问必答，有疑必解，使工作具有前瞻性。

三、     工作目标

（一）加强政治、业务学习，努力提升自身业务能力

1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高业务水平，做到办事高效，业务规范。

（二）积极稳步推进学校人事制度的改革与完善，逐步形成科学的人事工作机制

1、配合区内各个部门，完成对学校的年度考核。按照教育局人事科、人社局，社保中心等各部门的工作要求，配合完成对学校的法人年度检查，人员年报、工资年报，社保基数的统计与上报等工作。

2、强化岗位意识，做好岗位设置。初次操作向其他学校老师取经，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

3、做好工资福利，保障教师利益

工资福利牵涉到每位教师的切身利益，一如既往地认真做好各类人事报表。做好新一年的薪级工资的调整和岗位晋升人员的津贴调整和补充，使我校的工资福利分配工作能顺利开展并圆满完成。做到上级领导放心和学校教师满意。

4、保质保量做好人事日常工作

（1）  人事调配、干部晋升、教职工年度、学年度考核、各层面各类评优活动

（2）  教师中高级职称的评议送审工作

（3）  每月工资上报、事业单位实名制上报、社保个人部分基数调整、合同的签订调整

（4）  教师资格证认定、教师评优报奖

（5）  完善学校教职工信息库

（6）  记录好学校大事记

（7）  完成干部人事档案专项审核后续工作

（三）规范人事档案管理工作，使人事档案工作科学化、规范化。

做好新教师的人事档案，人事档案从无到有，建立起来较为繁琐、复杂；完善好老教师的人事档案。严格按照要求管理、保管好档案。

2020.8.30